— Who we are

Female Empowerment

Diversität als Chance verstehen

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Gemeinsam stark

Die Zusammenarbeit in divers aufgestellten Teams ist für IKOR ein echter Erfolgsfaktor. Dafür fördern wir Vielfalt: Alle dürfen so sein wie sie wirklich sind. Und zeigen, was sie können.

In einer Branche mit per se niedrigerem Frauenanteil setzen wir ein Schlaglicht auf Frauenförderung. Erklärtes Ziel ist ein höherer Frauenanteil auf jeder Hierarchieebene. Uns ist bewusst, dass sich dafür unserer Führungskultur jeden Tag aufs Neue ins Zeug legen muss. Und dass wir den Rahmen für unser Engagement stetig verbessern und unser Bewusstsein sowie die erforderliche Transparenz dafür schaffen müssen.

Die IKOR-Initiative Female Empowerment flankieren wir mit verschiedenen Initiativen und Prozessen, damit die Frauen bei IKOR gleich stark gehört und gefördert werden:

Personal-Vertrauensrunde

Unser "IKOR Circle of Trust" besteht aus gewählten Arbeitnehmer-Vertretenden und unterstützt Mitarbeitende im Sinne eines Betriebsrats außerhalb der Team-Strukturen.

Project Awareness

Unsere Antidiskriminierungs-Stelle ist ein neutraler, vertrauenswürdiger Unterstützer und leitet bei Bedarf Schritte wie Beratung, Konfliktklärung, Training, Coaching oder Interventionen ein.

Code of Conduct

Für Grundwerte braucht es die Unterstützung aller Mitarbeitenden. Dies gilt für die gesamte X1F Group, der IKOR angehört. Alle Kolleg:innen halten sich daran, gleich welcher Hierarchieebene oder Unternehmenseinheit.

Mitarbeitenden-Gespräche

Im Rahmen unserer individuellen viermonatlichen Gespräche thematisieren wir Erfolge, Pläne, Herausforderungen, Förderungen zur Weiterentwicklung – und auf Wunsch Persönliches. Vor allem haben wir ein offenes Ohr für unsere Kolleg:innen.

„Bei IKOR bekommst du die Chance, viel dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln. Ich würde diese Möglichkeit in eine Führungsrolle zu schlüpfen immer wieder ergreifen.“

Talida Petcu, Practice Lead und Platform Architect bei IKOR

Mehr als die Summe von Einzelpersonen

IKOR setzt mit diversen Initiativen auf Kollaboration mit seinen Menschen. Dies fördert unser Teamwork und verbessert nachhaltig die Kommunikation. Nicht nur unsere Leistung steigt, sondern auch unser Zusammengehörigkeitsgefühl intensiviert sich. Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass ein lebendiges Umfeld entsteht. So können Mitarbeitende sich gegenseitig unterstützen und voneinander lernen.

Unsere Ziele und Maßnahmen

Wir sind auf dem Weg.

Wir leben Gleichberechtigung und Chancengleicheit überall bei IKOR.

Wir haben Vorbilder innerhalb von IKOR und machen diese sichtbar.

Wir sind in allen relevanten Runden paritätisch besetzt.

Wir fördern und entwickeln Frauen und befähigen diese für Führungspositionen.

IKOR ist ein Leuchtturm für Female Empowerment.

IKORs Frauenförderung ist für uns und unsere externen Stakeholder sichtbar.

Beispiele für unsere Aktivitäten

Female Empowerment bei IKOR umfasst vielfältige Aktivitäten zur Stärkung von Frauen. Regelmäßige Get-Togethers ermöglichen den Austausch von Erfahrungen und den Aufbau von Netzwerken, was das Selbstbewusstsein stärkt. Interviews helfen, die Stimmungslage und Bedürfnisse in den Teams zu erfassen. So gelingt es uns, gezielte Maßnahmen zu entwickeln. Arbeitstreffen dienen dazu, konkrete Projekte und Initiativen zu planen, die die berufliche und persönliche Entwicklungen fördern. Diese Aktivitäten sind entscheidend für die gesellschaftliche Gleichstellung von Frauen.

Ansprechpartner:innen

Empfehlungen

Jeden Monat einen Brief von IKOR für Sie.

Wir verschicken die aktuellen Neuigkeiten in der Regel einmal im Monat - und nur mit den wirklich interessanten Dingen.