— Karriere

IHRE ENTWICKLUNGS- UND KARRIERE­-MÖGLICHKEITEN

Uns liegt viel an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Steigern Sie Ihr Können durch kontinuierlich wachsende fachliche Aufgabenstellungen. Erhöhen Sie Ihre Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in Projekten.

Wir unterstützen Sie bei der Erweiterung Ihrer methodischen, technischen und fachlichen Kenntnisse durch interne und externe Weiterbildung. In unserem umfangreichen Seminarkatalog wählen Sie die passende Veranstaltung oder Kurs aus und entwickeln sich so step by step gezielt weiter.

Wie wir Sie und Ihre Entwicklung fördern

Ausbildung von Fach- und Führungskräften durch unser Programm IFKE (IKOR-Führungskräfteentwicklung)

Persönliche Weiterentwicklung von Soft Skills, Methodenkompetenz, Fachkompetenz und Coaching aus unserem Seminar-Portfolio

Besuch von Fachkonferenzen wie SAP-Forum für Banken und Versicherungen, DSAG-Technologietage, Messekongress IT für Versicherungen oder Teilnahme an internationalen Events wie Guidewire Connect oder Pega World

Förderung als Speaker bzw. Möglichkeit, Vorträge zu halten

Mitarbeit an Studien (z. B. Versicherungsforen Leipzig, Lünendonk)

Zertifizierungen im Bereich SAP oder Guidewire, agiles und klassisches Projektmanagement (Scrum Master, Product Owner, IPMA)

Mitarbeit an Referenzprojekten mit dem Team Corporate Communications, Möglichkeit für Beitragsveröffentlichungen, Publizieren von Fachbeiträgen

IKOR-Weiterbildungsprogramm

Sie und Ihre Führungskraft wissen am besten, was die nächsten Schritte auf Ihrem Weg sind. Wählen Sie erprobte Seminare aus unserem Katalog aus oder entscheiden Sie sich für individuelle Weiterbildungsthemen, die wir unterstützen. Diese Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft wird im Mitarbeitergespräch festgehalten und in Abstimmung mit dem Team Human Resources angegangen.

Wir fördern explizit notwendige Grundlagen in den einzelnen Karrierestufen, vom Junior bis zum Principal oder Senior. Mit uns bauen Sie gezielt Wissen auf, vertiefen und festigen dieses.

Unsere Karrierestufen

Für Ihr Weiterkommen bei IKOR bieten wir Ihnen als Consultant, Architect und Developer festgelegte Karrierestufen. Weiterhin differenzieren wir zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen unserer Mitarbeiter, von der Fachberatung bis hin zur Architektur. Die Einstufung besprechen wir im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihnen.

IKOR-Karrierewege

Unsere Mitarbeiter- und Tertial-Gespräche

Unsere Mitarbeitergespräche sind wichtige Führungs- und Förderelemente. Sie erhalten Feedback zu Ihren Leistungen, gemeinsam mit Ihrer Führungskraft werten die Zielerreichung aus und legen Erwartungen für den Folgezeitraum fest. Wir fokussieren uns auf Ziele, die passend zur IKOR-Ambition und den IKOR-Zielen sind. Trotzdem ist zusätzlich Raum für Ihre persönlichen Anforderungen. Auch stimmen Sie ab, wie eng die Interaktion mit der Führungskraft sein soll. Konkret bedeutet dies für uns: Sprechen wir täglich oder alle 14 Tage miteinander? Hier können wir auf Ihre individuellen Themen und Wünsche eingehen, damit auch Sie trotz Remote-Arbeit und Kundeneinsätze die Aufmerksamkeit Ihrer Führungskraft erhalten.

In den jährlich stattfindenden Gesprächen geht es um:

  • Reflexion der durchgeführten Projekte und Aktivitäten
  • Besprechung der persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • Bewertung der Zielerreichung
  • gemeinsame Vereinbarung der Ziele für die Zukunft
  • Benennung der Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. Seminare, Fachtagungen oder Coaching
  • Führungsvereinbarung
  • Einstufung entsprechend den Karrierepfaden

Unsere Karrierestufen in der Beratung

Karriereschmiede für Junioren

Für die Qualifizierung unserer Junior Consultants und Junior Developer haben wir ISteps entwickelt. In diesem Konzept geht es um eine übergreifende Qualifizierung unserer Junioren: fachliche Seminare, Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, Projektarbeit sowie eine Lerngruppe zu ausgewählten Themen mit anderen IKOR-Junioren. In Eigenregie bearbeiten Junioren ein zugewiesenes Thema und machen im geschützten Raum erste Erfahrungen mit Projektmanagement, Zeitmanagement, Präsentationen, Recherche und Zusammenarbeit. Auch hier zählen praktische wie strategische Themen aus dem betrieblichen Alltag.

Führungskräfte-Entwicklung IFKE

Seit vielen Jahren werden bei IKOR Mitarbeiter mit einem speziellen Programm auf Führungsaufgaben vorbereitet. Dazu werden IKORianer mit Führungsfunktion sowie Potenzialträger ausgewählt und dabei unterstützt, ihre Führungsfähigkeiten systematisch zu entwickeln. In vier Modulen zum Thema Führungskräfte-Entwicklung begleitet ein Trainer die Gruppe über ein Dreivierteljahr Jahr hinweg. Dabei geht es um Führungsmethodik, Kommunikation und Ziele, aber auch um das Erkennen eigener Stärken und Schwächen sowie den Bezug zum Alltag, wie etwa in einzelnen Teamphasen zu führen ist.

Sie wollen mit uns weiter vorwärtskommen?

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Ansprechpartner

Stefan Alfermann
Recruiter

IKOR GmbH
Tel. +49 (0)40 8 19 94 42-0
personal@ikor.de