— Karriere
DEINE ENTWICKLUNGS- UND KARRIERE-MÖGLICHKEITEN
Uns liegt viel an deiner persönlichen Weiterentwicklung.
Steigere dein Können durch kontinuierlich wachsende fachliche Aufgabenstellungen. Erhöhe deine Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in Projekten.
Wir unterstützen dich bei der Erweiterung deiner methodischen, technischen und fachlichen Kenntnisse durch interne und externe Weiterbildung. In unserem umfangreichen Seminarkatalog wählst du dir die passende Veranstaltung oder Kurs aus und entwickelst dich so step by step gezielt weiter.
Wie wir dich und deine Entwicklung fördern
Ausbildung von Fach- und Führungskräften durch unser Programm IFKE (IKOR-Führungskräfteentwicklung)
Persönliche Weiterentwicklung von Soft Skills, Methodenkompetenz, Fachkompetenz und Coaching aus unserem Seminar-Portfolio
Besuch von Fachkonferenzen wie SAP-Forum für Banken und Versicherungen, DSAG-Technologietage, Messekongress IT für Versicherungen oder Teilnahme an internationalen Events wie Guidewire Connect oder Pega World
Förderung als Speaker bzw. Möglichkeit, Vorträge zu halten
Mitarbeit an Studien (z. B. Versicherungsforen Leipzig, Lünendonk)
Zertifizierungen im Bereich SAP oder Guidewire, agiles und klassisches Projektmanagement (Scrum Master, Product Owner, IPMA)
Mitarbeit an Referenzprojekten mit dem Team Corporate Communications, Möglichkeit für Beitragsveröffentlichungen, Publizieren von Fachbeiträgen
IKOR-Weiterbildungsprogramm
Du und deine Führungskraft wissen am besten, was die nächsten Schritte auf deinem Weg sind. Wähle erprobte Seminare aus unserem Katalog aus oder entscheide dich für individuelle Weiterbildungsthemen, die wir unterstützen. Diese Vereinbarung zwischen dir und deiner Führungskraft wird im Mitarbeitergespräch festgehalten und in Abstimmung mit dem Team Human Resources angegangen.
Wir fördern explizit notwendige Grundlagen in den einzelnen Karrierestufen, vom Junior bis zum Principal oder Senior. Mit uns baust du gezielt Wissen auf, vertiefst und festigst dieses.
Unsere Karrierestufen
Für dein Weiterkommen bei IKOR bieten wir dir als Consultant, Architect und Developer festgelegte Karrierestufen. Weiterhin differenzieren wir zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen unserer Mitarbeiter, von der Fachberatung bis hin zur Architektur. Die Einstufung besprechen wir im jährlichen Mitarbeitergespräch mit dir.
Unsere Mitarbeiter- und Tertial-Gespräche
Unsere Mitarbeitergespräche sind wichtige Führungs- und Förderelemente. Du erhältst Feedback zu deinen Leistungen, gemeinsam mit deiner Führungskraft wertet ihr die Zielerreichung aus und legt Erwartungen für den Folgezeitraum fest. Wir fokussieren uns auf Ziele, die passend zur IKOR-Ambition und den IKOR-Zielen sind. Trotzdem ist zusätzlich Raum für deine persönlichen Anforderungen. Auch stimmt ihr ab, wie eng die Interaktion mit der Führungskraft sein soll. Konkret bedeutet dies für uns: Sprechen wir täglich oder alle 14 Tage miteinander? Hier können wir auf deine individuellen Themen und Wünsche eingehen, damit du auch trotz Remote-Arbeit und Kundeneinsatz die Aufmerksamkeit deiner Führungskraft erhältst.
In den jährlich stattfindenden Gesprächen geht es um:
- Reflexion der durchgeführten Projekte und Aktivitäten
- Besprechung der persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Bewertung der Zielerreichung
- gemeinsame Vereinbarung der Ziele für die Zukunft
- Benennung der Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. Seminare, Fachtagungen oder Coaching
- Führungsvereinbarung
- Einstufung entsprechend den Karrierepfaden
Unsere Karrierestufen in der Beratung
Karriereschmiede für Junioren
Für die Qualifizierung unserer Junior Consultants und Junior Developer haben wir ISteps entwickelt. In diesem Konzept geht es um eine übergreifende Qualifizierung unserer Junioren: fachliche Seminare, Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, Projektarbeit sowie eine Lerngruppe zu ausgewählten Themen mit anderen IKOR-Junioren. In Eigenregie bearbeiten Junioren ein zugewiesenes Thema und machen im geschützten Raum erste Erfahrungen mit Projektmanagement, Zeitmanagement, Präsentationen, Recherche und Zusammenarbeit. Auch hier zählen praktische wie strategische Themen aus dem betrieblichen Alltag.
Führungskräfte-Entwicklung IFKE
Seit vielen Jahren werden bei IKOR Mitarbeiter mit einem speziellen Programm auf Führungsaufgaben vorbereitet. Dazu werden IKORianer mit Führungsfunktion sowie Potenzialträger ausgewählt und dabei unterstützt, ihre Führungsfähigkeiten systematisch zu entwickeln. In vier Modulen zum Thema Führungskräfte-Entwicklung begleitet ein Trainer die Gruppe über ein Dreivierteljahr Jahr hinweg. Dabei geht es um Führungsmethodik, Kommunikation und Ziele, aber auch um das Erkennen eigener Stärken und Schwächen sowie den Bezug zum Alltag, wie etwa in einzelnen Teamphasen zu führen ist.
Du willst mit uns weiter vorwärtskommen?
